Documents nationaux de l’ACRH
L’ACRH: En profil
Apprenez-en davantage sur l’ACRH, y compris notre mission et nos objectifs, notre structure et les fonctions de l’organisation, l’information sur nos sociétés affiliées et ce qui s’en vient.
Plan de communication
Bien que ces directives fassent partie de la stratégie de communication externe, il est entendu que les protocoles et les rôles de communication interne font partie intégrante du succès de l’Association canadienne des ressources hydriques (ACRH). Ces lignes directrices visent à orienter les approches de communication pour chaque direction générale et chaque société affiliée qui adhère à l’ACRH, ainsi que le protocole de communication pour tous les membres, en particulier les nouveaux membres de l’ACRH.
Le document ci-dessous décrit le plan de communication de l’ACRH (externe et interne) pour s’assurer que l’organisation atteint son objectif en tant que porte-parole national de la gestion efficace de l’eau.
Notre succès est mesuré par notre capacité à atteindre les bons publics avec les bons messages, influençant l’attitude, l’opinion, ou le comportement envers le sujet de l’eau.
L’adoption d’une approche planifiée en matière de communication au sein de l’ACRH se traduira par des stratégies objectives mesurables et précises pour atteindre ses objectifs, des tactiques pour mettre en œuvre ses stratégies, et des techniques d’évaluation pour évaluer son succès. L’ACRH a élaboré le plan suivant afin de demeurer pertinente dans ses efforts de communication avec le public.
Communiqués de presse
L’ACRH peut publier un communiqué de presse en cas de changements majeurs au sein de l’organisation ou s’il y a des renseignements importants à partager, comme les récipiendaires de prix et bourses.
Cliquez ici pour consulter les communiqués de presse les plus récents (EN)
Vers une stratégie nationale canadienne sur l’eau
Des menaces importantes pèsent sur les ressources en eau partout au Canada. Les changements climatiques constituent un nouveau défi dans toutes les régions du pays, mais il existe aussi de nombreux problèmes à long terme qui ont de graves répercussions sur l’environnement, l’économie et la société du Canada. Le processus décrit dans le présent rapport commence par la formation d’une équipe de direction, composée de personnes qui peuvent parler des besoins, des préoccupations et des intérêts des divers groupes d’intervenants identifiés dans le rapport.
