EDI

Équité, diversité et inclusion : notre engagement envers vous

Au sein de la CWRA, nous reconnaissons et valorisons la diversité des personnes qui composent non seulement notre organisation, mais aussi l'ensemble du secteur de l'eau. C'est pourquoi nous avons récemment mis en ligne notre déclaration relative à l'équité, à la diversité et à l'inclusion (EDI) sur notre site web, dans la rubrique « Politiques », accessible en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Notre engagement à créer un environnement sûr et inclusif pour tous les professionnels du secteur de l'eau permettra à notre organisation d'avancer vers un avenir où chacun sera traité avec respect, quelles que soient nos différences.

Afin de renforcer l'esprit d'inclusion qui règne actuellement au sein de notre organisation, nous avons commencé par mettre en œuvre de petits changements significatifs.

Nous continuerons à identifier les possibilités d'apporter des changements significatifs au sein de notre organisation et de nos programmes, conformément à notre orientation stratégique. N'hésitez pas à nous faire part de vos suggestions, commentaires et questions.

Modifications relatives à l'accessibilité

Afin d’améliorer nos options d’accessibilité, nous avons commencé à proposer des sous-titres codés sur nos publications sur les réseaux sociaux à l’intention des personnes malvoyantes, et nous étudions actuellement de meilleures solutions pour le sous-titrage codé de nos webinaires, afin de les rendre plus facilement accessibles aux personnes malentendantes. De plus, nous travaillons actuellement à la traduction d’un plus grand nombre de nos pages web en français, afin qu’elles reflètent le caractère bilingue du Canada.

Nous sommes ouverts à toute suggestion concernant d'autres outils susceptibles de nous aider à atteindre nos objectifs en matière d'accessibilité. Vous pouvez nous contacter via l'adresse e-mail dédiée aux demandes générales, disponible sur la page « Contactez-nous ».

Reconnaissance de la communauté 2SLGBTQIA+

À l’occasion du mois des fiertés en juin, et tout en restant conscients du phénomène de « rainbow washing », nous souhaitons mettre davantage en avant les voix de la communauté 2SLGBTQIA+ ainsi que les espaces inclusifs au sein de la CWRA. Nous avons ajouté un drapeau arc-en-ciel progressiste à notre logo afin de montrer notre soutien à la communauté 2SLGBTQIA+ et aux membres de notre communauté qui s’identifient comme 2SLGBTQIA+. À l’avenir, nous demanderons aux membres mis à l’honneur dans notre rubrique « Rencontrez nos membres »de notre newsletter s’ils souhaitent que leurs pronoms soient indiqués à côté de leurs photos et de leurs réponses. Nous continuerons à présenter un échantillon diversifié de nos membres à travers cette rubrique, qui est archivée sur notre site web.

Tout comme pour l'accessibilité, nous sommes ouverts à toute suggestion qui nous permettrait de continuer à soutenir nos collègues 2SLGBTQIA+ et à créer un espace accueillant pour tous.

Défi 50-30

Nous sommes fiers d'être partenaires du défi « 50-30 » lancé par le gouvernement du Canada.

Le « Défi 50-30 » fixe deux objectifs aux organisations :

1. 50 % de femmes et/ou de personnes non binaires au sein des conseils d'administration et/ou de la haute direction des entreprises canadiennes
2. Une représentation de 30 % au sein des conseils d'administration et des équipes de direction canadiennes d'autres groupes méritant d'être représentés : les personnes racialisées, noires et/ou de couleur (« minorités visibles »), les personnes en situation de handicap (y compris les handicaps invisibles et épisodiques), les personnes 2SLGBTQ+ et/ou de genre et d'orientation sexuelle divers, ainsi que les peuples autochtones et/ou indigènes

Pour plus d'informations, rendez-vous sur la page web consacrée au « 50-30 Challenge ». Nous avons relevé ce défi car nous estimons qu'il est important que toutes les voix soient entendues, et nous continuerons à œuvrer en faveur d'une représentation équilibrée au sein de la CWRA.

Commission des relations avec les populations autochtones

En 2023, nous avons créé un comité chargé des relations avec les peuples autochtones afin de soutenir notre organisation et notre action en faveur de la réconciliation et de la solidarité avec les peuples autochtones dans le cadre d’initiatives durables et efficaces liées à la gestion de l’eau au Canada. Cette question revêt une grande importance pour notre organisation et nous y consacrons des ressources financières, ainsi que le temps de nos bénévoles et de notre personnel. Pour plus d’informations, veuillez contacter manager@cwra.org