EDI

Équité, diversité et inclusion : Notre engagement envers vous

À l'ACRH, nous reconnaissons et apprécions la diversité des individus qui font partie non seulement de notre organisation, mais aussi de la communauté de l'eau dans son ensemble. C'est pourquoi nous avons récemment publié notre déclaration EDI sur notre site web, à la page Politiques et en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Notre engagement à créer un environnement sûr et inclusif pour les professionnels de l'eau de tous types permettra à notre organisation d'évoluer vers un avenir où chacun sera traité avec respect, quelles que soient ses différences.

Afin de renforcer l'environnement inclusif dont nous disposons actuellement, nous avons commencé par mettre en œuvre de petits changements significatifs au sein de notre organisation.

Nous continuerons à identifier les opportunités de changement significatif dans notre organisation et nos programmes, conformément à notre orientation stratégique. Vos suggestions, commentaires et questions sont les bienvenus.

Changements en matière d'accessibilité

Afin d'améliorer nos options d'accessibilité, nous avons commencé à fournir des sous-titres codés sur nos publications dans les médias sociaux pour les malvoyants, et nous étudions de meilleures options pour les transcriptions/sous-titres des webinaires afin qu'ils soient plus facilement accessibles pour les malentendants. En outre, nous sommes en train de traduire un plus grand nombre de nos pages web en français afin qu'elles s'alignent sur les voix bilingues du Canada.

Nous sommes ouverts à toute suggestion concernant d'autres outils qui nous aideraient à atteindre nos objectifs en matière d'accessibilité. Vous pouvez nous contacter en utilisant l'adresse électronique des demandes générales qui se trouve sur la page Contactez-nous.

2SLGBTQIA+ Reconnaissance

En reconnaissance du mois de juin, mois des fiertés, et tout en étant conscients du lavage arc-en-ciel, nous espérons mieux mettre en valeur les voix des 2SLGBTQIA+ et les espaces inclusifs au sein de l'ACRB. Nous avons ajouté un drapeau arc-en-ciel progressiste à notre logo pour indiquer que nous sommes aux côtés de la communauté 2SLGBTQIA+ et des membres de notre communauté qui s'identifient comme 2SLGBTQIA+. À l'avenir, nous demanderons aux membres mis en avant dans la rubrique "Rencontrez nos membres" de notre bulletin d'information s'ils acceptent d'indiquer leurs pronoms pour accompagner leurs photos et leurs réponses. Nous continuerons à présenter un ensemble diversifié de nos membres par le biais de cette rubrique, qui est archivée sur notre site web.

Comme pour l'accessibilité, nous sommes ouverts à toute suggestion sur la manière dont nous pouvons continuer à accueillir nos collègues 2SLGBTQIA+ et créer un espace accueillant pour tous.

Défi 50-30

Nous sommes fiers d'être un partenaire du défi 50-30 lancé par le gouvernement du Canada.

Le défi 50-30 fixe deux objectifs aux organisations :

1. 50 % de femmes et/ou de personnes non binaires au sein des conseils d'administration et/ou de la direction au Canada
2. 30 % de représentation au sein des conseils d'administration et des cadres supérieurs canadiens d'autres groupes méritant l'équité : les personnes racialisées, noires et/ou de couleur ("minorités visibles"), les personnes handicapées (y compris les handicaps invisibles et épisodiques), les personnes 2SLGBTQ+ et/ou de genre et de sexualité différents, et les peuples autochtones et/ou indigènes.

Pour plus d'informations, veuillez consulter la page web du défi 50-30 . Nous avons relevé ce défi car nous pensons qu'il est important que toutes les voix soient entendues et nous continuerons à nous efforcer d'obtenir une représentation égale au sein de l'ACRH.