EDI

Équité, diversité et inclusion : notre engagement envers vous

À la CWRA, nous reconnaissons et valorisons la diversité des personnes qui composent non seulement notre organisation, mais aussi l'ensemble du secteur de l'eau. C'est pourquoi nous avons récemment mis en ligne notre déclaration sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) sur notre site web, dans la rubrique « Politiques », et en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Notre engagement à créer un environnement sûr et inclusif pour tous les professionnels du secteur de l'eau permettra à notre organisation d'avancer vers un avenir où chacun sera traité avec respect, quelles que soient nos différences.

Afin de renforcer l'environnement inclusif dont nous disposons actuellement, nous avons commencé par mettre en œuvre de petits changements significatifs au sein de notre organisation.

Nous continuerons à rechercher des occasions d'apporter des changements significatifs au sein de notre organisation et de nos programmes, conformément à notre orientation stratégique. N'hésitez pas à nous faire part de vos suggestions, commentaires et questions.

Modifications en matière d'accessibilité

Afin d'améliorer nos options d'accessibilité, nous avons commencé à proposer des sous-titres codés sur nos publications sur les réseaux sociaux à l'intention des personnes malvoyantes, et nous étudions actuellement de meilleures solutions pour le sous-titrage codé de nos webinaires afin de les rendre plus facilement accessibles aux personnes malentendantes. De plus, nous sommes en train de traduire davantage de nos pages Web en français afin qu'elles reflètent le caractère bilingue du Canada.

Nous sommes ouverts à toute suggestion concernant d'autres outils susceptibles de nous aider à atteindre nos objectifs en matière d'accessibilité. Vous pouvez nous contacter via l'adresse e-mail dédiée aux demandes générales, disponible sur la page « Contactez-nous ».

Reconnaissance de la communauté 2SLGBTQIA+

À l’occasion du mois des fiertés en juin, et tout en restant conscients du phénomène de « rainbow washing », nous souhaitons mettre davantage en avant les voix de la communauté 2SLGBTQIA+ et les espaces inclusifs au sein de la CWRA. Nous avons ajouté un drapeau arc-en-ciel progressiste à notre logo afin de montrer notre soutien à la communauté 2SLGBTQIA+ et aux membres de notre communauté qui s’identifient comme 2SLGBTQIA+. À l’avenir, nous demanderons aux membres mis en avant dans notre rubrique « Rencontrez nos membres »de notre newsletter s’ils acceptent de nous communiquer leurs pronoms afin de les inclure à côté de leurs photos et de leurs réponses. Nous continuerons à mettre en avant un éventail diversifié de nos membres à travers cette rubrique, qui est archivée sur notre site web.

Tout comme pour l'accessibilité, nous sommes ouverts à toute suggestion qui nous aiderait à continuer à soutenir nos collègues 2SLGBTQIA+ et à créer un espace accueillant pour tous.

Défi 50-30

Nous sommes fiers d'être partenaires du défi « 50-30 » lancé par le gouvernement du Canada.

Le défi « 50-30 » fixe deux objectifs aux organisations :

1. 50 % de femmes et/ou de personnes non binaires au sein des conseils d'administration et/ou de la haute direction des entreprises canadiennes
2. Une représentation de 30 % au sein des conseils d'administration et des équipes de direction canadiens pour d'autres groupes méritant une représentation équitable : les personnes racialisées, noires et/ou de couleur (« minorités visibles »), les personnes handicapées (y compris celles présentant des handicaps invisibles ou épisodiques), les personnes 2SLGBTQ+ et/ou de genre et d'orientation sexuelle divers, ainsi que les peuples autochtones

Pour plus d'informations, veuillez consulter la page web du « 50-30 Challenge ». Nous avons relevé ce défi car nous estimons qu'il est important que toutes les voix soient entendues, et nous continuerons à œuvrer pour une représentation équitable au sein de la CWRA.

Commission des relations avec les peuples autochtones

En 2023, nous avons créé un comité chargé des relations avec les peuples autochtones afin de soutenir notre organisation et notre action en faveur de la réconciliation et de la solidarité avec les peuples autochtones dans le cadre de nos initiatives durables et efficaces en matière de gestion de l'eau au Canada. Cette initiative revêt une grande importance pour notre organisation, et nous y consacrons des ressources financières, ainsi que le temps de nos bénévoles et de notre personnel. Pour plus d'informations, veuillez contacter manager@cwra.org